Переход от лета к осени: когда менять рабочую форму

Лето сменяется осенью, и для работников, особенно тех, кто трудится на открытом воздухе или в помещениях с изменяющимся микроклиматом, важно вовремя адаптировать рабочую одежду и средства индивидуальной защиты (СИЗ). Несвоевременный переход может привести к снижению производительности, росту неудобств, а также увеличению рисков для здоровья (простуды, гипотермия, переохлаждения конечностей). Обсудим основные признаки, по которым стоит задуматься о смене спецодежды и рассмотрим, какие виды защиты лучше применять осенью.

Признаки того, что пора менять летнюю спецодежду на осеннюю

Вот основные сигналы, что летняя рабочая форма уже перестает быть комфортной и эффективной, и требуется переход на более теплые защитные элементы:

• Понижение температуры воздуха. Утром и вечером стало прохладно – +10…+15 °C, ветер сильнее, особенно на открытых участках, или внутри помещений снижается температура (из-за отключения отопления, смены вентиляции и т.д.).
• Частые дожди и повышенная влажность. Одежда промокает, сохнет дольше, влажные условия + холод создают ощущение сырости, конденсат на поверхностях.
• Снижение продолжительности светового дня. Снижение производительности труда в условиях слабой освещенности и тумана. Сумерки наступают раньше, что влияет на безопасность, видимость и психологический комфорт.
• Повышенные риски температурного дискомфорта и заболеваний. Часто мерзнут конечности, появляется озноб, переохлаждения, увеличение случаев простуды.
• Изменение условий труда. Например, переход к ночным сменам, работа на открытом воздухе в утренние и вечерние часы, увеличение рабочей площади, где воздействие ветра и дождя ощущается сильнее.

Когда несколько таких признаков проявляются, то разумно планировать смену рабочей формы и СИЗ.

Что должна включать рабочая одежда на осень

Какие виды спецодежды и СИЗ целесообразно вводить:

• Флисовые утепленные костюмы и ветровки в качестве межсезонного слоя.
• Непромокаемая верхняя защита – куртки или комбинированные плащи с влагоотталкивающим либо мембранным материалом.
• Утепленные жилеты для защиты корпуса, особенно если руки должны быть свободны.
• Теплые рукавицы и перчатки, особенно если условия труда связаны с повышенной влажностью, или работа выполняется с металлом или камнем.
• Рабочие брюки или подштанники с утеплителем, если сидячая работа на холоде или на грунтовых поверхностях.
• Обувь с теплоизоляцией и влагостойкой вставкой, обеспечивающая защиту от промокания и холода.
• Головные уборы, шарфы, воротники – защита шеи и головы.

Также важно, чтобы осенняя рабочая форма обладала:

• Возможностью регулировки (молнии, манжеты, капюшоны).
• Отводом влаги (подкладки, дышащие ткани).
• Видимостью (светоотражающие детали).
• Устойчивостью к воздействию погодных условий (ветру, дождю).

Законодательство Беларуси: что установлено

В Республике Беларусь существуют нормативно-правовые акты, регулирующие обязанность работодателя по обеспечению работников рабочей (специальной) одеждой и СИЗ, в том числе в неблагоприятных условиях. Предлагаем обзор ключевых норм и вывод: есть ли требования именно по сезонной смене формы?

Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 г., № 356-З у устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, к которым относится и специальная одежда, в том числе при выполнении работ, связанных с загрязнением или в неблагоприятных температурных условиях.

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты для различных отраслей (сельское хозяйство, пищевая промышленность, химическая, и др.) регулируют, какие виды одежды и обуви, в каком количестве полагаются работникам по профессиям, а также сроки эксплуатации.

Правила охраны труда («Общие правила охраны труда» или «Типовые отраслевые нормы», зависит от сектора) описывают условия, при которых должны быть созданы безопасные и здоровые условия, что включает вопросы микроклимата, средств защиты, одежды.

Что НЕ установлено касаемо перехода на рабочую одежду на осень

На настоящий момент в законодательстве Беларуси нет прямого требования о точной дате или температурном пороге, с которого работающие автоматически должны получать осеннюю спецодежду или форму. Закон не регулирует именно «переходный сезон» как юридический триггер.

Нет нормы, которая говорит: «Рабочая форма должна быть заменена/дополнена утепленным комплектом, когда температура на улице упадет ниже X градусов».

Однако законодательство обязывает работодателя действовать в неблагоприятных температурно-климатических режимах и условиях загрязнения, предоставлять СИЗ, поддерживать защиту и комфорт работников. Это значит, что если условия труда ухудшаются осенью (холод, сырость, ветер), работодатель должен предвидеть и обеспечить соответственную защиту.

Практические рекомендации работодателям

Исходя из чек-листа и норм законодательства, вот что работодателю стоит сделать, чтобы подготовиться к осеннему периоду:

• Оценка условий труда заранее. Летом, пока еще тепло, следует провести анализ, когда спецодежда и СИЗ уже станут неактуальными, и подготовить заказ осенних утепленных комплектов.
• Обновление норм выдачи спецодежды по отрасли, с учетом изменений в условиях (новые участки работы, задачи, режимы). Если профильные «Типовые нормы» требуют дополнительной защиты (утепленная одежда), включить ее в обоснование.
• Утверждение внутренних правил по переходу формы. Рекомендуется установить минимальные условия, при которых выдается осенний комплект (например, утренняя температура менее X, влажность, заморозки, постоянные дожди). Это может быть оформлено в инструкции по охране труда или внутренних нормативных актах компании.
• Контроль и мониторинг состояния спецодежды. Сюда относится проверка плотности и целостности, способности защищать от холода и влаги. Изношенные элементы следует списать либо отдать в ремонт.
• Обучение работников. Информировать, что делать при наступлении холодов, как правильно сочетать слои одежды, как ухаживать, что делать, если форма не справляется с погодой, к кому обращаться за выдачей новой спецодежды и СИЗ.
• Увеличение количества комплектов, если переключение формы происходит часто или требуется работать в разных температурных режимах в течение дня.

Переход от летней к осенней рабочей форме – это важный элемент обеспечения безопасности, здоровья и производительности. Он должен быть своевременным. Хотя конкретного температурного предела в законодательстве Беларуси нет, есть четкие нормы, обязывающие работодателя обеспечивать СИЗ и спецодеждой в «неблагоприятных температурных условиях» и по типовым отраслевым нормам.